2020年，南山区东谈主力资源局深化贯彻区委区政府决策部署东京热qvod，讲求贯彻落实南山“双区驱动”计谋，围绕作念好“六稳”责任、落实“六保”任务，积极证据党建引颈作用，在促进管事、东谈主才引育、东谈主事料理、管事关系责任等方面，着力攻克改革难点、复兴社会热门、打造责任亮点，各版本业务稳中有进，圆满完成各项方针任务，获取较好收货。
一、2020年责任情况
（一）抓平台、强服务，管事风物保持领路
1.重心群体管事有序开展。本年公益性免费网罗招聘举止累计开展32场，提供岗亭55023个；全区户籍住户登记稳定率0.67%，远低于全市3%的方针，零管事家庭动态归零。开展南山区“抗疫之战·益起行动”线上公益招聘，完了东谈主才供需对接41101东谈主；开展“联袂抗疫·圆梦南山”名企名校行线上校园招聘举止，提供管事岗亭17792个。对离校未管事高校毕业生实名建账、“一双一”追踪服务，匡助526东谈主完了创业。
2.扶贫谐和责任塌实鼓吹。对口帮扶广西田阳、德保和广东连平等地，举办区对口帮扶田阳县劳务谐和“春风行动”暨易地扶贫搬迁劳能源管事现场招聘会、2020年深百·南田劳务谐和暨“民营企业招聘周”专场招聘会，累计提供管事岗亭1万余个；怒放“管事纵贯车”微信小范例，匡助122名穷困劳务工在南山完了管事；追踪服务23200多名帮扶地参保穷困劳能源，提供稳管事服务。
3.各人管事服务赓续优化。疫情防控时间，开展“管事服务不打烊、线上招聘不断歇”线上招聘举止，流通企业招工用工渠谈；在企业园区举办“惠企政策”宣讲会，线上直播、线下调换，向企业宣传解读关联惠企政策，网罗点击量达30万东谈主次。本年以来，共审核披发各样奖补资金2000多万元。
（二）优东谈主才、强举措，东谈主才引育量质并举
1.拓展渠谈全心引才。办理东谈主才引进3.5万余东谈主，其中引进毕业生1.4万余东谈主、在任东谈主才1.9万余东谈主、留学生2359东谈主，东谈主才引进责任“团员效应”昭着增强。得手举办 “抗疫之战·益起行动”线上公益招聘和“名企名校行”春季线上校园招聘等举止，诱骗4329家企行状单元和10万余名求职者参与；以“深圳南山·30年治装再启程”为主题，得手插足第十八届中国国际东谈主才调换大会，确立臆造展厅、线上招聘，诱骗952家区内企行状单元和5200余名求职者插足举止。
2.打造平台全心育才。一个是，职业手段培训稳步鼓吹。助力企业复工复产，开设“互联网+职业手段公益培训平台”，为管事者提供免费课程资源100余项；制定出台《南山区职业手段擢升行动实施有筹划（2020-2022年）》，动员企业开展岗前培训、适岗培训、以工代训培训和企业新式学徒制培训等，累计培训职工逾10万东谈主次，补贴金额近亿元；实施“粤菜师父”“南粤家政”“广东技工”等省重心手段东谈主才培训工程，组织开展2020年“匠心筑梦，智汇南山”职业手段竞赛，遴择东谈主工智能、全媒体运营师、直播销售、养老照料员、考中烹饪师等8个竞赛式样，80名手段“工匠”从千余名参赛选手中脱颖而出。再个是，强力救助高端倪东谈主才培育。现在有用挂牌实训基地企业累计234家，实训学生累计7249东谈主，留用率达55%；建立国际东谈主才献媚渠谈，依托鹏城实验室、腾讯、恒大、光峰科技等11家知名企业，确立首批海归东谈主才实习基地，积极开展2020南山启程感知行举止，诱骗2100余名国际学子。
拳交小说3.贴心提拔忠诚留才。开展“走进园区”惠企政策直播宣讲举止2场，组织业务主干构成政策考验团队走进高新园区和智园，重心对东谈主才专项救助、手段擢升培训、零碎工时轨制等政策骨子进行解读和现场互动答疑，300余家区内重心企业参与互动，直播贴全网点击量近16万东谈主次。梳理汇编13条环节东谈主才专项步伐，以“一图读懂”方式编制复工复产专项和企业东谈主才资金提拔专项办事指南，通过翻新南猴子众号等绪言向企业精确推送。强化政策维持留才，落实新引进东谈主才租房和生存补贴资金政策，完成年度预算支拨3.15亿元；开展南山区留学回国东谈主员创业资助、南山伯乐奖、博士后设站单元资助等的受理、审核及披发责任，审批东谈主才专项资金资助式样1999个，安排资金约1亿元，惠及31万东谈主以上，其中落实援企稳岗补贴政策，为1258家“四上”企业披发社保补贴7089.89万元，惠及30余万东谈主。
（三）强担当、促改革，东谈主事料理赓续范例
1.东谈主事料理愈加范例。梳理政府系统行状单元岗亭设立、东谈主员招聘、岗亭改革、岗亭变动等业务范例和规矩，制定出台《南山区政府系统行状单元东谈主行状务办理指南》，组织开展东谈主事干部业务培训2次。开展区属行状单元责任主谈主员东谈主事档案专项审查，制定《南山戋戋属行状单元工勤东谈主员档案专审全狡饰责任有筹划》，按时完成专项责任。讲求落实改革责任干系要求，会同区关联部门，筹议制定区政府采购中心东谈主员分流安置有筹划。录取区园林绿化料理所、南山博物馆等看成试点单元，开动行状单元观看改革试点责任。
2.工云尔理愈加有序。审定机关行状单元责任主谈主员晋升职务、职称、工东谈主品级、学历变动工资审批2519东谈主次；严格审核调入东谈主职工资767东谈主次；完成新插足责任的毕业生见习期、转正定级工资审批914东谈主次；审批机关行状单元老工勤东谈主员、政府系统行状单元干部身份东谈主员（六级以下）退休88东谈主；对21名军转安置干部进行信息入库和工资核算。落实2020年度机关行状单元工资观看晋升责任，驱散现在完成46家机关单元筹议1513东谈主、140家行状单元筹议10523东谈主工资晋升责任。完成公事员职级序列工资套改。触及46家机关单元筹议1390东谈主。
3.编外东谈主员料理改革稳步鼓吹。深化调研区19个部门用东谈主需求，会同区关联单元筹议造成区直单元推论劳务顶住和购买服务并行、街谈办事处推论全员购买服务的分类改革有筹划及系列配套文献，带领栽培、卫生、公安等部门制定本系统编外东谈主员料理改革有筹划。持续鼓吹编外东谈主员料理实名制系统建立。依托OA办公正台建立区编外东谈主员实名制料理系统，完周密区52家机关行状单元3000余名编外东谈主员信息入库责任，已具备基本数据索求、汇总、分析等功能，擢升了区编外东谈主员东谈主事料理责任水平。
（四）堤防控、早化解，管事关系保持领路
1.管事关系调换机制赓续翻新。针对后疫情时候和经济下行等综称身分导致劳资纠纷数目大幅上涨，进一步强化基础性责任，改革翻新机制，积极引入社会组织参与管事关系下层治理，授牌成立区首批12个以行业协会为主的管事争议吞并组织；打造专兼献媚的劳资纠纷吞并员队列，向社会招募77名特邀管事争议吞并员，自本年5月份开动以来共得手处理案件420宗，吞并得手率达86.7%。驱散12月底，共受理来信来访回电案件7999宗，通过吞并方式化解纠纷3964宗，占受理量49.6%，为管事者追回拖欠管事报答约996.8万元。
2.管事监察国法责任多措并举。罗致平素观望、专项查验、举报专查等样貌，对区内各样用东谈主单元奉行管事法律礼貌情况进行监督查验，驱散12月底，共查验企业2342家，处置突发案件270宗，照章立案745宗，触及11000余名管事者工资及经济赔偿金等诉求逾1.2亿元；查处管事用工非法步履191项，以拒不支付管事报答罪印迹移送公安案件19宗。在疫情防控、庆祝深圳经济特区建立40周年和党的十九届五中全会时间，速即稳妥处置了优仪半导体公司、华丝企业、寿力亚洲、宝腾制衣来料加工场等多起要紧劳资纠纷事件。
3.管事争议仲裁完了提速增效。通过优化“互联网+仲裁”办案模式，证据速裁速调庭“简案快审”上风，增开周末庭清算积案，组建庭前专职吞并组，赓续擢升便民服务力度。驱散12月底，办结管事争议仲裁案件5004件，同比增多2%，累计了案率高达95.26%，圆满完成“法治广东建立考评”累计仲裁率达95%以上的观看要求。
4.管事法制宣传样貌活泼各样。深化开展“服务企业、送法上门”举止，通过聘用专科法律顾问人团队，疫情时间开设“普法公益云课堂”系列讲座，线上线下互动普法，诱骗企业12000余家；深化桃园街谈新视艺园区、西丽街谈松坪山社区责任站、招商五湾社区、粤海街谈滨海社区等，邀请辖区内多家大型企业漫谈，调研超时加班、分享职工、职工调岗等涉法热门问题；合资街谈社区，筹议披发管事用工宣传册4.3万余份、张贴礼貌指引宣传海报1.5万余张。
（五）抓党建、提效劳，里面料理跨越昭着
1.严格落实基础党建责任。恒久牢牢围绕中心责任，罗致有劲步伐，全面加强下层组织建立，自发擢升凝合力向心力和战争力。讲求落实“三会一课”轨制，以党组会、党组中心组学习会、党支部会议等样貌，多端倪组织学习习近平总文书紧要语言紧要带领精神，学习省、市、区紧要会议和语言精神，作念到学习系统化、连气儿化，确保学习获取见效、入脑入心。
2.党建引颈业务高质料开展。积极开展“查问题、补短板”魄力步骤举止，推动全面从严治党责任水平赓续擢升，有用鼓吹业务发展。实时转变栽培后果，全局落魄为民服务智力进一步擢升，着力措置了一批辖区大众及企业在管事创业、东谈主才引进、管事关系方面的痛点难点问题，全力抓好党政信息报送、督查督办、提倡提案办理等重心责任式样，完了党建业务双融双促、共同鼓吹。
3.打造干净办事的干队列伍。坚毅不移推动全面从严治党向纵深发展，推行“一岗双责”，从严守纪，谨守廉政底线。严格奉行中央八项规矩，反对新时势下“四风”问题，抓班子、带队列，时刻弘扬风险，确保责任不失位。通过局党组扩大会组织学习纪检干系文献精神14次，不雅看洞察暗访干系视频4次，主讲步骤栽培专题党课1次；推动全局党员干部缔结正当自律甘愿书112份。同期组织改良完善局内界限度，引入专科力量开展内审责任，自发强化自我制约和监督，有用弘扬违规爽脆的发生。
二、2021年责任想路
2021年，区东谈主资局将严格按照“立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展形状”要求，紧抓“双区驱动”计谋机遇，以深圳笼统改革试点为机会，围绕南山建立社会主意当代化样板区方针，探索构建“三体系、一维持”东谈主资责任新形状。
（一）建立健全各人管事服务体系
1.搭建“三级双维”管事服务网罗平台。三级即健全“区-街谈-社区”各人管事服务机构；双维即加强“政府-东谈主力资源服务机构”调换合作，探索建立管事岗亭分享数据库，打造专科化线上各人管事服务平台，擢升管事服务信息化、精确化、便利化水平。
2.建立完善职业手段培训机制。探索实施终生职业手段培训，加强管事重心群体职业手段、企业职工岗亭手段擢升、高手段东谈主才和创业翻新培训，试点制定运动管事者职业终生、利于东谈主才成长的职业手段擢升步伐。探索东谈主力资源多元评价、职业手段培训质料评估监管、手段擢升多渠谈激励等方法方式。
3.构筑管事服务社会化共同体。动员东谈主力资源服务行业等社会力量共同促进充分管事，制定促进南山区东谈主力资源服务业产业发展步伐，探索发布当先的区东谈主力资源服务范例白皮书，强化管事平台线上线下会通，加强管事服务基础智力建立，增强“荔枝公益”管事带领服务平台功能。
（二）构建和谐多赢管事关系体系
1.织密劳资纠纷排查预警网罗。健全风险隐患“吹哨东谈主”机制，吸纳工会管事关系信息员、工程式样劳资专员等专科力量，重心排查用工荒谬信息，配套建立印迹举报奖励机制；完善排查预警系统，探索与社保、市集监督、税务等部门信息分享，为宏不雅掌抓管事关系态势提供数据维持。
2.完善多元化管事争议化解机制。深度鼓吹社会组织参与管事争议吞并，构建升级版“四位一体”管事争议吞并模式；落实“以案定补”，扩大管事争议吞并员队列。
3.强化劳资纠纷协同处置。加强部门间“合纵连横”，横向合资公检法机关建立案件办理全流程谐和机制，重心打击拒不支付管事报答非法；合资住建、水务、工务等部门，以“两制”落实、工资保证金备案为抓手，起源压减工程类劳资纠纷。纵向配合街谈社区落实属地职守妥善处置劳资纠纷。
4.加强正当管事权利兜底保险。落实“六稳”“六保”，选藏企业、管事者两边正当权利。引入兼职仲裁人，增强办案力量，鼓吹速裁速调，全力化解积案，确保累计了案率95%以上。开展好欠薪垫付，证据各人资金保险管事者基本生存的行政兜底作用。探索开展稳当南山产业特色的零碎工时料理改革。
（三）打造东谈主力资源个性化服务体系
1.对峙“靶向”引进东谈主才。拓展线上引才空间，增强“名企名校行”“校企洽谈会”“博揽英才”和南山启程“感知行”等揽才品牌“云效应”，擢升东谈主才资源供需契合度。构建东谈主才供需动态数据库，按时研判、精确“把脉”产业发展东谈主才供需时势。
2.构筑“梯次”培育东谈主才。充分证据区翻新资源要素聚积上风，为高校、科研院所、企业产训诲通“牵线搭桥”，促进东谈主才培养；加强区翻新式东谈主才实训基地建立，开展职业手段竞赛，多标的、多端倪助力东谈主才成长。
3.树好“导向”服务东谈主才。引颈区东谈主力资源服务机构在东谈主才引进、培养、流动、激励等各门径中提供专科性、各样性服务。打造“走进名企·共话东谈主力资源料理”杰作式样，擢升中小企业东谈主力资源料理水平。建立东谈主才政策和服务保险调换互助机制，探索成立东谈主才政策和服务保险智库。
（四）引发活力强化政府系统行状单元东谈主力资源维持
1.完整行状单元东谈主事轨制建立。强化轨制建立，重心范例栽培、卫生系统各样东谈主员引进条目、范例和方针等，高范例严要求引进所需东谈主才。
2.擢升行状单元东谈主员专科化水平。制定区属行状单元专科本事岗亭料理责任规矩，完善专科本事岗亭设立、岗亭使用、东谈主员聘用、聘后料理等机制；优化专科本事东谈主员引进推敲，探索专科本事东谈主员调换机制，加强统筹料理，优化东谈主员配置。
3.强化薪酬激励引发队列活力。凭证上司吞并部署，探索分类完善中小学绩效工资总量核增歪斜和里面自主分派激励机制；深化公立病院东谈主事薪酬轨制改革，建立公立病院东谈主事薪酬总量审定及诊治机制。
4.探索行状单元绩效观看新办法。录取专科化进度较高的行状单元试点东京热qvod，探索搭建科学有用的东谈主员绩效观看体系新蹊径。完了因事设岗、东谈主千里于事、以岗考绩、能增能减，造成组织与个东谈主事迹联动，激励与箝制平等，引刊行状单元责任主谈主员办事活力。